ワクワクする夢を共有する

さて、ワクワクする夢を掲げると、それに共感する人が集まってくる。

そんな時に集まる仲間というのは、いつの間にか目的意識を共有しているので、敢えて、教育ツールを持ち込んで、目標設定講座なんてやる必要がない。ワクワクが、伝染して、各人が最大限、能力を発揮する。ワクワク＋ワクワクで、夢がどんどん膨らんでいく。

一方で、リーダーがワクワクする夢を掲げても、そのワクワクが伝わらなければ、共感する仲間は集まらない。チームはバラバラとなる。ゴール設定なんて、誰も興味がない中で、いくら人材教育しても無駄である。